Réf. B 122

Destinataire : Tout salarié de plus de 58 ans, dont la candidature a été validée par sa DRH, et qui souhaite étudier ses possibilités de départ en retraite.

Objectifs :

  • lui donner tous les éléments de réflexion et de décision pour qu’il puisse se déterminer de façon définitive quant à sa date de départ en retraite
  • l’aider à en optimiser le montant.

En cas d’intervention pour un groupe de salariés : fournir à la DRH  un état statistique et prévisionnel précis du nombre de départs en retraite envisageable à court et moyen termes, une étude portant sur les freins éventuels au départ, ainsi que des propositions et recommandations de nature à en éliminer une partie.

Durée : Trois à cinq rendez-vous, ainsi qu’une journée de travail d’étude en back-office sont nécessaires pour répondre à toutes les demandes et obtenir une position définitive du salarié quant à sa date de départ en retraite.

Lieu : dans les locaux de Novetis

Déroulement : Chaque personne souhaitant approfondir la compréhension de sa situation personnelle vis-à-vis de la retraite est reçue individuellement par un consultant spécialisé.

Celui-ci :

  • étudie avec lui précisément les composantes de sa situation personnelle
  • l’aide si nécessaire pour faire effectuer les rectifications nécessaires par les organismes concernés
  • l’assiste dans l’optimisation possible du montant de sa retraite en vérifiant par exemple  l’incidence éventuelle de rachats de trimestres ou de points retraite complémentaire
  • l’informe de façon détaillée sur toutes les possibilités de cumul
  • lui présente enfin les différents scénarios possibles pour sa situation particulière.

Financement : Cette prestation peut être financée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise et est éligible au DIF

Estimation budgétaire : 1 500 € HT par formation individuelle.

Un tarif spécial est consenti pour une commande de plusieurs formations individuelles.